El Gobierno nacional anunció una nueva reglamentación que modifica el formato del recibo de sueldo en nuestro país, con el objetivo de transparentar el costo laboral total que implica cada trabajador para el empleador.

La medida, impulsada por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, se enmarca en la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 y modifica el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). El cambio transforma el recibo de sueldo en una “hoja de costos” integral, incorporando información que hasta ahora no se mostraba de forma detallada.

Qué cambia en el recibo:

El principal cambio es el punto de partida del documento. Mientras que el esquema tradicional comenzaba con el sueldo bruto, el nuevo modelo iniciará con el “costo para el empleador”, es decir, el monto total que la empresa destina por cada trabajador.

A partir de ese valor, el recibo deberá detallar las contribuciones patronales, que incluyen:

• Aportes al sistema jubilatorio (SIPA) y PAMI
• Obra social
• Fondo Nacional de Empleo y asignaciones familiares
• Seguro de vida obligatorio y ART

Una vez descontadas estas cargas, se llegará al sueldo bruto, sobre el cual luego se aplican los aportes y descuentos correspondientes al trabajador, hasta obtener el salario neto. De esta manera, se busca que el trabajador pueda visualizar de forma completa la estructura de costos vinculada a su empleo.

La reglamentación también introduce modificaciones en los aspectos formales del recibo. Entre ellas, se elimina la obligatoriedad de la firma física cuando el pago se realiza mediante transferencia bancaria, ya que el comprobante bancario será válido como constancia.

Además, se promueve el uso de formatos digitales y firmas electrónicas, con el objetivo de simplificar la gestión administrativa. En ese sentido, también se flexibilizan algunos requisitos formales, como la necesidad de consignar lugar y fecha exacta de pago.

Según indicó el ministro Federico Sturzenegger, la iniciativa apunta a mejorar la transparencia del sistema laboral, permitiendo que los trabajadores conozcan conceptos que hasta ahora no eran visibles, como las cargas sociales abonadas por el empleador.

Al mismo tiempo, la normativa busca estandarizar el formato de los recibos de sueldo y avanzar en la digitalización de los procesos, en línea con una política de simplificación administrativa.