Hoy por la mañana comenzó a regir la Reforma Laboral tras su promulgación en el Boletín Oficial por parte del Poder Ejecutivo. De este modo, los trabajadores tienen un nuevo marco normativo para su vida laboral y en TODA LA DATA te contamos cuales son los principales cambios:

Cambios en salarios:

• Los salarios podrán ser pagados en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera, especie, habitación o alimentos.
• Se implementa el Salario Dinámico: La remuneración depende del rendimiento o mérito individual.
• Se excluye la utilización de billeteras virtuales para pagos de salarios.

Jornada Laboral:

• Se habilita la jornada de 12 horas de trabajo, siempre y cuando no se supere el límite de 48 horas semanales.
• Se elimina el "plus" sobre el salario por trabajar horas extras.
• Se implementa el banco de horas: permite compensar las horas de más trabajadas con horas de descanso durante otra jornada.

Vacaciones:

• El empleador deberá conceder las vacaciones entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
• Se deberán tomar en un tramo de al menos siete días consecutivos

Indemnización:

• Solo contemplará la remuneración mensual, normal y habitual
• Se deja afuera del calculo indemnizatorio: el aguinaldo, las vacaciones, propinas, premios y otros extras.
• Los empleadores podrán pagar las indemnizaciones y condenas firmes por juicios laborales en cuotas.

Eliminación de multas:

• Se eliminan las multas para casos de empleo no registrado o registración deficiente.

Además de los cambios mencionados, se suman otros relacionados a los aportes, derecho a huelga, tributarios, entre otros. Vale recalcar que la Ley establece un "pacto previo" entre empleador y empleado para los cambios en pago de salarios y cantidad de horas por jornada laboral,